A fiatalok modern technológiával dolgoznak szívesen

A következő évtizedben a vállalatok többségénél főként az Y és a Z generáció tagjai fognak dolgozni.

A cégek különösen nyitottak a fiatalok érkezésére, tekintve a digitális tudásukat, megtartani őket azonban jóval nehezebb. A generációs különbségek leginkább a munkahelyi preferenciákban mutatkoznak meg.

Az újabb generáció kerüli az elavult technológiát 

Az Y és a Z generációba tartozók más elvárásokkal rendelkeznek, mint a régebbi generációk tagjai. Náluk kiemelten fontos, hogy a munkakörülmények rugalmasak legyenek. A napi feladatokat pedig modern eszközök révén láthassák el. Egy elavult technológia megnehezíti az egész cég életét, és sokkal több időt és energiát emészt fel. Emellett nem segíti a munkavállalói elköteleződést sem. 

Ennek kiküszöbölésére nyújtanak ideális megoldást a CHEQ funkciói, melyek által a vezetőség és a munkavállalók közötti szakadék könnyedén áthidalható. Az irányítható belső kommunikáció és az automatizált folyamatok mind gördülékenyebbé teszik a munkavégzést. Ezáltal pedig nő a dolgozói elégedettség, valamint az elköteleződés mértéke. 

A fiatalok egyedül úgy tarthatók meg, ha biztosított számukra a digitális eszközök általi modern munkavégzés, a kétirányú, hatékony kommunikáció. Fontos továbbá, hogy a tudásanyagokhoz folyamatosan hozzáférhessenek, képezhessék magukat. 

A vállalkozások sikere érdekében tehát szükséges nagyobb hangsúlyt fektetni a digitalizációra, és a belső folyamatok átalakítására.

Digitális kommunikáció által megtartható az új generáció 

A cégeknek alkalmazkodniuk kell az eltérő munkahelyi elvárásokhoz, a digitális belső kommunikáció által sokkal hatékonyabb lehet az információáramlás. Kiküszöbölhetők a félreértések, és elkerülhetők a pletykák. Célzottan elérhetők a dolgozók, bárhol tartózkodnak is, hiszen a CHEQ használható bármely eszközön, telefonon, tableten, laptopon. 

A HR területéről is jelentős mértékű terhek vehetők le. A hivatalos dokumentumok online kiküldésével idő és energia spórolható, nem szükséges sorban állni, várakozni. A munkavállalók gyorsan, biztonságosan elérhetik a bérpapírjaikat és egyéb dokumentumaikat. Ez már önmagában is motiváló, de vegyük hozzá még a szabadság kéréseket, betegség bejelentéseket, melyek könnyedén, gyorsan intézhetők a digitális megoldás révén. 

A fiatal generáció korrekt, hiteles, nyílt kommunikációt preferál. Emellett fontos számukra az átláthatóság és a tervezhetőség. A hiányos információkból fakadó nézeteltérések jelentősen mérgezik a munkahelyi légkört, másrészt nehezítik a hatékony munkavégzést. 

Y és Z generáció megtartása

A vállalatok jövője nagyrészt a dolgozókon múlik, ezért létfontosságúak a megtartásukra irányuló változtatások, illetve a vezetőség nyitottsága a modern megoldások iránt. 

A fiatalok körében alapelvárás, hogy a vezetőség támogató, megbízható és elérhető legyen. A kétirányú belső kommunikáció nem csupán a hatékonyságot növeli, hanem segíti a dolgozói elköteleződést is.