Mit tapasztalhatunk itthon a fülöp-szigeteki munkavállalókkal kapcsolatban?

Magyarországon az elmúlt években eluralkodott a munkaerőhiány.

A magyar piac és az átlagember inkább a munkahelyhiányt “szokta meg”, így ez a cégek többségének egy teljesen új helyzet, amire sokan még most kezdik keresni a megoldást. Pedig az bárki számára elérhető, például a fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazásával.

Miért éppen a Fülöp-szigetek?

Még mielőtt belevágunk az előnyök felsorolásába, fontos kiemelni, hogy bárhonnan történjen is a toborzás, azt mindig minden esetben érdemes profikra bízni. Ebben tud segíteni például a TERENDO ázsiai munkaerő-szakértő, ami a toborzástól kezdve az adminisztráción át az utazás szervezésig mindenben a partnerünk tud lenni.

A Fülöp-szigetekről azt érdemes tudni, hogy egy független állam Délkelet-Ázsiában. Több mint 7.600 szigetet foglal magába. A világ 12. legnépesebb országáról beszélünk, hisz hozzávetőlegesen 112 millió lakosa van. Szokás még őket filippínónak nevezni, és egy nagyon kedves, jókedélyű, közvetlen kultúráról és keresztény társadalomról beszélünk. Maga a fülöp-szigeteki gazdaságpolitika is már évtizedek óta a megfelelően kialakított munkaerőexportra alapoz. A szigorú állami szabályozásnak “köszönhetően” a fluktuáció nagyon alacsony, ami azt eredményezi, hogy a cégek hosszú távon tervezhetnek a stabil munkaerővel.

Összességében elmondható róluk, hogy angolul jól beszélnek, valamint megfelelő képesítéssel és szaktudással rendelkeznek, aminek köszönhetően számtalan területen lehet őket alkalmazni. A filippínó munkaerő komoly állami, szakmai képzésben részesül, ami csak tovább növeli versenyképességüket a nemzetközi piacon. Fizetési elvárások tekintetében a magyar ajánlatok többsége elfogadható számukra.

Kihívásokra is kell számítani

A Fülöp-szigetek nem a szomszédban van, sőt. A dolgozók kihozatala és idehozatala körülményes és költséges. A repülőjegyeket ki kell fizetni, ami nem minden cég büdzséjébe fér bele. A szállásoltatást is meg kell oldani, így elmondható, hogy a feladat nem egyszerű. Fontos, hogy kizárólag úgy lehet legálisan filippínó munkaerőt toborozni, ha az állami rendszeren keresztül érkező dolgozókkal köt a magyar vállalkozás szerződést. Ezért is van szükség profik segítségére, mivel a fülöp-szigeteki szabályozás elég egyedi, kevesen ismerik, így nagyon könnyű benne elveszni és hibázni.

Maximálisan megéri

A kihívások és nehézségek ellenére elmondható az, hogy aki fülöp-szigeteki munkavállalókat alkalmaz és így oldja meg a munkaerőhiányt, az hatalmas versenyelőnybe kerül. Nemcsak a szinten tartást lehet velük megoldani, hanem tovább növekedhet a cég, mivel számtalan területen megállják a helyüket. Megoldást jelent az építőiparban, a vendéglátóiparban, a feldolgozóiparban, de akár még informatikai és kommunikációs területen is, mivel jól beszélnek angolul. Fontos, hogy az első lépésről ne feledkezzünk meg: éppen ideje felkeresni egy profi toborzó céget.