Zárulni látszik a nemi megkülönböztetés pere, tízszer annyit fizet a Riot Games

A 2018-ban indult per már egyszer majdnem véget ért, ám akkor Kalifornia állam néhány hivatalos szerve közbeszólt, és végül a tízszeresére tornázták a Riot Games nyakába akasztott kártérítést.

Kétségtelenül a Riot Games egyik, ha nem a legnagyobb pere alakult ki végül abból a 2018-as kérvényből, amit a Riot egykori és aktuális női dolgozói kezdeményeztek a cég ellen. Az ok nem volt más, mint nemi alapú hátrányos megkülönböztetés, mely eltérő bánásmód és alacsonyabb bérek formájában, illetve zaklatások képében jelent meg. Az ügyben még a cég kifejezetten magas pozícióban lévő emberei is érintettek voltak.

2020 elején 1,5 év pereskedés után úgy tűnt, hogy a Riot és az érintett dolgozók meg tudnak egyezni, a Riot Games vállalta, hogy 10 millió dolláros kártérítést fizet minden nőnek, aki 2014-től dolgozott a vállalatnál. Nem sokkal a jogi vita zárása előtt viszont Kalifornia munkaügyi hivatalának egyik osztálya, a Department of Fair Employment and Housing, vagyis röviden a DFEH, valamint egy másik szerv, a Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) is beszállt az ügybe, és 400 millió dolláros kártérítést követeltek.

Ez természetesen alapjaiban borított fel mindent, ami addig történt a perben. Most, közel két évvel később ismét úgy tűnik, hogy a történet lezárásra kerülhet, ezúttal viszont 100 millió dollárjába fog kerülni a Riotnak.

• 80 millió dollár oszlik meg 1065 alkalmazott, és 1300 szerződéses munkavállaló (projektalapúan foglalkoztatott, vagy vállalkozó stb.) között
• A maradék 20 millió dollárból a Riot a perrel járó egyéb költségeket, például ügyvédi díjakat egyenlíti ki

Ez azonban nem minden, más vállalásokra is kötelezték a League of Legends és a VALORANT fejlesztőjét.

• A következő 3 évben évente 6 millió dollárt kell a cégnek elkülönítenie arra, hogy rendezze a béreket és finanszírozzon sokszínűséget, méltányosságot és elfogadást erősítő programokat
• 40 teljes munkaidős pozíciót kell létrehoznia mérnök, minőségbiztosító és art-design területen olyan munkavállalók számára, akik ideiglenes szerződéssel dolgoztak egy versenyeztetett projekten
• A cégnek alkalmaznia és fizetnie kell egy DFEH által jóváhagyott, harmadik félnek minősülő, független szakértőt, aki minden évben ellenőrzi a nemek közti egyenlőséget
• Végül pedig a Riotnak egy olyan szakértőt is alkalmaznia és fizetnie kell, aki szintén a DFEH által jóváhagyott személy, és három éven keresztül foglalkozik a munkahelyi panaszokkal

(Kép forrása: Fortune)

A felperes, vagyis a sértett dolgozók ügyvédje a következőképpen reagált a döntésre:

"Ez egy fantasztikus nap minden nőnek, aki a Riot Games-nél, vagy bármelyik videójáték-fejlesztőnél dolgozik; azoknak, akik megérdemelnek egy bántalmazástól és megkülönböztetéstől mentes munkakörnyezetet. Nagyra értékeljük a Riot 2018 óta végzett önvizsgálatát és munkáját afelé, hogy sokszínűbb és befogadóbb vállalattá váljon. A cég hajlandó felelősséget vállalni a múltjáért, és elköteleződni a jövőbeli egyenlőség iránt."

A Riot Games szóvivője az alábbiakat mondta:

"A vállalat reméli, hogy az egyezség megfelelően elismeri azokat, akiknek negatív tapasztalataik voltak, és bizonyságot ad arról, hogy a Riot támogatja az elszámoltatható, egyenlőséget hangsúlyozó játékipar megteremtését."

Sajnos nem a Riot Games az egyetlen cég, aki ilyen ügybe keveredett, a Blizzard is nyakig benne van egy nagyon hasonló történetben.

OSZD MEG VELÜNK A VÉLEMÉNYED HOZZÁSZÓLÁSBAN! KÖVESS MINKET FACEBOOKON IS!