Rockstar Games: Folyamatosan csökken a nemek közti bérkülönbség

Transzparensen kezeli az ügyet a Rockstar, amely jelenleg is folyamatban van.

Az utóbbi években egyre nagyobb fókuszt helyez a nemek közötti bérkülönbséget megszüntetésére a Rockstar Games, ezt pedig átláthatóan, mindenki számára nyilvánosan is szeretnék megtenni. Az igazsághoz hozzátartozik, hogy a brit parlament elfogadott egy olyan törvényt, hogy minden munkahely, amely 250-nél több alkalmazottat foglalkoztat, publikálnia is kell egy ilyen jelentést. Ennek tartalmaznia kell a béreket, illetve négy meghatározott szempont alapján a férfiak és nők keresetét is.

A Rockstar Games szigetországi stúdiójában ezt a belsős vizsgálatot az alelnök Jennifer Kolbe vezeti, aki az eredményeket meg is osztotta a nyilvánosság számára is. A jelentés szerint a Rockstar elkötelezett a „támogató és befogadó munkakörnyezet megteremtése mellett, ebbe beleértve a nemek közötti igazságosabb egyensúly is, effelé folyamatosak az erőfeszítések minden stúdióban."

Rockstar's Vice President, Jennifer Kolbe has released its official gender pay gap report for 2021 for its employees, highlighting various improvements made to the company.

While there is still room for improvements for Rockstar, it's looking better. https://t.co/YDnE0qs6GE pic.twitter.com/fauTbUhJr1

— Ben (@videotech_) April 5, 2022

„A tavalyi évben a női alkalmazottak létszáma 15%-kal emelkedett, míga teljes létszám 12%-kal. Hozzátéve, hogy mivel egyre több nőt veszünk fel – akik közül nem mindenki kerül azonnal vezető pozícióba –, a nemek közötti bérkülönbség évről évre ingadozni fog, ahogy ők is feljebb lépkednek a vállalat ranglétráján."

A száraz adatok közé nézve a Rockstar viszont nem titkolja, hogy így is több férfit alkalmaznak, illetve vesznek fel új munkatársnak. A különböző bérsávokban való megoszlása alapján például minden tíz alkalmazottból csak egy nő. A Rockstar pedig ugyan világossá tette, hogy igyekszik élen járni abban, hogy az új alkalmazottak felvételénél a szakmai alkalmasság lesz az első szempont, a vállalat azt is állította, hogy „bővíti a HR-rendszerek az identitásra vonatkozó lehetőségeit azzal, hogy a munkatársak saját magukat többféleképpen is ki tudják fejezni."

OSZD MEG VELÜNK A VÉLEMÉNYED HOZZÁSZÓLÁSBAN! KÖVESS MINKET FACEBOOKON IS!